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08Q1网络招聘27亿 前程无忧位居第一
更新时间:2021-08-26

  根据艾瑞咨询近期推出的《2008年第一季度中国网络招聘市场监测报告》显示,2008年第一季度中国网络招聘行业收入达到2.72亿元,环比增长6.8%,同比增长23.1%.艾瑞分析认为,推动第一季度市场规模出现较大增幅的原因,除行业本身的持续性增长以外,还与3月份春节过后招聘市场逐步回暖有关。

  2008年第一季度招聘行业三足鼎立格局依然没有改变,行业内唯一的上市运营商前程无忧以28.8%的份额排名第一,中华英才网和智联招聘分别以24.4%和16.1%位列第二和第三。三家企业的收入占行业总收达到69.5%.

  在TOP10的企业中,前三甲企业以及英才网联与528招聘网采取全国市场发展策略。其他5家运营商采取地区化市场发展策略,即在某一特定地区拥有很大优势,甚至垄断地位,通过在地方上积累的资本带动企业成长。艾瑞咨询分析认为,虽然地区化企业的知名度和收入都不高,但他们在特定地区已经给三甲企业形成一定威胁,只要坚持特色,仍然拥有很大发展机会。

  就中国目前网络招聘行业的形势来看,地区性网站虽已在中国招聘行业站稳脚跟,但无论是在行业经验还是资金积累上都与全国性网站存在很大差距。艾瑞分析认为前三甲的优势主要体现在以下两个方面:

  1. 掌控优质雇主资源:从产业链结构来看,招聘行业的用户分为上游的雇主与下游的求职者,其中雇主的质量与数量将直接影响到求职者质量与数量。目前三甲的绝大部分工作都是围绕着如何服务雇主进行的,为雇主提供最佳用户体验以留住这部分用户,通过几年的努力,三大运营商已经将行业内优质雇主资源牢牢掌控,留给新进者的空间极为有限。

  2. 封杀主流营销渠道:艾瑞咨询根据网络广告监测系统iAdTracker的最新数据研究发现,2008年Q1期间,三大运营商的互联网广告投放比例占整个行业投放的92.4%最快开奖结果现场直播,远远超过其他企业。招聘行业在广告投放上大多会与门户网站签属排他性的广告合同,如智联招聘、中华英才在08年与门户网站签订的广告合同条款中有注明“在广告投放期间不得与再与其他招聘网站合作”,几乎等于关闭了其他运营商的互联网主流宣传渠道。

  艾瑞咨询分析认为,三大运营商优势明显,但会带来不少隐患,最突出的一点就是求职者需求正趋于多样化,而三大针对求职者的服务却在很长一段时间几乎没有任何改进,这迫使用户在求职过程中不得不扩大简历投放范围,以期获得更好的机会。

  对此,艾瑞建议作为行业领头羊的三大运营商,必须及时做出反应,提高求职者满意度,减低用户流失度;另外对三大以外运营商而言,可先从求职者入手,以建设企业口碑和核心竞争力为主导的运营思路,吸引雇主关注,最终达到增加收入的目的。

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